Teenistus kaitseväes
Võta ühendust
- E-post:
- vkinfo@kra.ee
Tegevväelase palgale, palga komponentidele, palga vähendamise alustele, palga maksmise ajale ja viisile, palga maksmisele teenistusülesannete täitmise takistuse korral ning palga avalikustamisele kohaldatakse avaliku teenistuse seadust.
õjaväelise auastmega rahuaja ametikoha moodustamisel või ümberkujundamisel määratakse lähtuvalt ametikoha ülesannetest ametikohale palgaastmestikus vastav palgatase.
Tegevväelaste teenistuse tasustamist reguleerib Kaitseministri määrus. Määruse lisas on toodu palgaastmestik.
Määrusega kehtestatakse tegevväelaste sõjaväelise auastmega rahuaja ametikohtade palgaastmestiku palgatasemed ja nendele vastavav palga madalaim, keskmine ja kõrgeim määr.
TEGEVVÄELASE PÕHIPALGA ASTMESTIK Kaitseväe juhataja 15.01.2018 käskkirjaga nr 9 kinnitatud tegevväelaste palgajuhendi juurde
Palgatase | Tegevväelase põhipalga vahemik | ||||
A | B | C | D | E | |
T25 | 5600 | 5650 | 5700 | 5750 | 5800 |
T24 | 5400 | 5450 | 5500 | 5550 | 5600 |
T23 | 5200 | 5250 | 5300 | 5350 | 5400 |
T22 | 5000 | 5050 | 5100 | 5150 | 5200 |
T21 | 4800 | 4850 | 4900 | 4950 | 5000 |
T20 | 4600 | 4650 | 4700 | 4750 | 4800 |
T19 | 4400 | 4450 | 4500 | 4550 | 4600 |
T18 | 4200 | 4250 | 4300 | 4350 | 4400 |
T17 | 4000 | 4050 | 4100 | 4150 | 4200 |
T16 | 3800 | 3850 | 3900 | 3950 | 4000 |
T15 | 3600 | 3650 | 3700 | 3750 | 3800 |
T14 | 3400 | 3450 | 3500 | 3550 | 3600 |
T13 | 3200 | 3250 | 3300 | 3350 | 3400 |
T12 | 3000 | 3050 | 3100 | 3150 | 3200 |
T11 | 2800 | 2850 | 2900 | 2950 | 3000 |
T10 | 2600 | 2650 | 2700 | 2750 | 2800 |
T9 | 2400 | 2450 | 2500 | 2550 | 2600 |
T8 | 2200 | 2250 | 2300 | 2350 | 2400 |
T7 | 2000 | 2050 | 2100 | 2150 | 2200 |
T6 | 1800 | 1850 | 1900 | 1950 | 2000 |
T5 | 1600 | 1650 | 1700 | 1750 | 1800 |
T4 | 1400 | 1450 | 1500 | 1550 | 1600 |
T3 | 1200 | 1250 | 1300 | 1350 | 1400 |
T2 | 1000 | 1050 | 1100 | 1150 | 1200 |
T1 | 800 | 850 | 900 | 950 | 1000 |
T0 | 600 | 650 | 700 | 750 | 800 |
Muutuvpalk on ametniku palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.
Tulemuste hindamisel võetakse aluseks eelnevalt tööplaanis või muudes planeerimisdokumentides ning hindamisvestlusel kokkulepitud eesmärgid ja oodatavad tulemused.
Kalendriaastas tegevväelasele välja makstav muutuvpalga kogusumma ei tohi olla suurem 20% tegevväelasele sama kalendriaasta määratud põhipalga kogusummast.
Tunnustus teenistusülesannete silmapaistvalt hea täitmise eest või kauaaegse laitmatu teenistuse eest. Ergutused on:
Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse lisatasuna või igakuise lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuueks järjestikuseks kuuks. Kaitseväelasele antava rahalise preemia piirmäär 1000 eurot. Kaitseväelasele tehtava hinnalise kingituse maksumus ei või olla suurem kui 800 eurot.
Õppusel ja toimkonnas osalemine hüvitatakse eelarvelisi vahendeid käsutava struktuuriüksuse ülema otsusel vaba aja andmisega üks tööpäev ühe õppusel või toimkonnas osaletud päeva kohta või hüvitatakse lisatasu maksmisega järgmiselt:
Tegevväelase põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva.
Töötajale ja avalikule teenistujale antakse koolituses osalemiseks koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul.
Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale ja avalikule teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest.
Õigus on saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
Tegevväelasel säilitatakse põhipalk sõjalises operatsioonis osalemise ajal või vahetult pärast rahvusvahelise sõjalise operatsiooni lõppemise järgselt: